- Votre personnel est indiscipliné ?
- Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur pour des arrivées tardives à répétition de vos travailleurs ?
- L'avertissement une méthode obligatoire ?
- Le non-paiement de la rémunération : une alternative possible ?
- Votre personnel ne respecte pas le matériel mis à sa disposition ?
- ...
Que faire ?
Contactez-nous au 065/35.42.38 ou par mail
Ces barèmes reprennent à chaque fois:
- Le salaire minimum pour chacune des six catégories.
- Les suppléments de salaire pour le personnel subalterne de maîtrise.
- Le supplément de salaire pour travaux réalisés dans l'enceinte d'entreprises pétrochimiques en activité.
- Les indemnités de logement et de nourriture.
- Les primes pour les apprentis industriels.
- Le barème pour les ouvriers soumis à l'obligation scolaire à temps partiel.
- Les barèmes minimums pour les étudiants.
Lors de l'engagement d'un membre du personnel différentes formalités doivent être accomplies.
1. Le contrat de travail.
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Contrat de travail à durée indéterminée
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Contrat de travail à durée déterminée
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Contrat chantier ou pour travail nettement défini.
2. La Dimona, c'est une obligation de communiquer les entrées et sorties de service d'un travailleur à l'ONSS.
Nous pouvons encoder votre Dimona, il suffit de remplir ce document et de nous le faire parvenir par mail
Le règlement de travail décrit les droits et les obligations du travailleur et de l'employeur. Il mentionne les horaires de travail des travailleurs, le mode de paiement de leur rémunération, la durée des vacances annuelles… Il fixe des obligations particulières à l’entreprise.
Voici le règlement de travail :
- ouvrier CP 124
- employé CP 200
- CP 149.01